Conseil en gestion de patrimoine
Actualités
La rémunération du dirigeant : quelle cohérence entre rémunération, fiscalité et protection sociale?
La rémunération du dirigeant : quelle cohérence entre rémunération, fiscalité et protection sociale?
Deux dirigeants avec le même chiffre d’affaires peuvent avoir… des revenus nets très différents.
La différence ? La stratégie de rémunération.
La rémunération du dirigeant est un vrai levier stratégique.
Se verser un salaire, des dividendes… ou les deux ? Utiliser l’épargne salariale ? Préparer sa retraite tout en réduisant la fiscalité ? Optimiser les charges de la société sans fragiliser sa protection ?
La rémunération du dirigeant ne se limite pas à un bulletin de salaire.
Il existe plusieurs leviers, à activer selon votre situation :
- Arbitrage salaire / dividendes
- Épargne retraite (PER)
- Épargne salariale (PEE, intéressement…)
- Optimisation des charges de la société
- Compte courant d’associé
- Protection sociale et prévoyance du dirigeant
Pris isolément, ces outils n’ont que peu d’impact. C’est leur cohérence globale qui fait la différence.
Une bonne stratégie permet de :
- améliorer son revenu net réel
- réduire la pression fiscale
- sécuriser son avenir personnel
- et préserver la trésorerie de l’entreprise
La vraie question n’est donc pas : “Quel est le meilleur outil ?”. Mais plutôt : “Quelle combinaison est la plus pertinente pour moi ?”