Conseil en gestion de patrimoine

👉 Ne subissez plus votre fiscalité.

Entre Flat Tax, barème progressif et cotisations sociales, quelle est la trajectoire optimale pour votre disponible net en 2026 ?

Chaque année, après la clôture comptable, la même question revient chez les dirigeants : Comment sortir l’argent de ma société le plus efficacement possible ?

Ce sujet est un incontournable… mais trop souvent traité de façon automatique. Pourtant, votre rémunération est l’un des leviers les plus puissants pour piloter à la fois votre fiscalité, votre protection et votre retraite.

👉 Salaire ou dividendes : le décryptage simple

Avant d’aller plus loin, un rappel rapide... Selon votre statut professionnel, les leviers d’optimisation ne sont ni les mêmes, ni utilisés au même moment.

• Professions libérales : la question du passage en SELARL reste centrale. En 2026, ce choix est-il toujours le levier n°1 pour piloter efficacement son revenu, arbitrer entre rémunération et dividendes, et sécuriser sa fiscalité ? C’est un sujet structurant, à fort impact patrimonial.
• Commerçants et TNS : l'enjeu prioritaire est de transformer vos charges fiscales et sociales en patrimoine. Le levier du PER (ex-Madelin) est ici imbattable : chaque euro versé réduit immédiatement votre bénéfice imposable et vos cotisations sociales. À l'inverse, l'assurance-vie sera privilégiée pour sa disponibilité (liquidité), créant ainsi un équilibre entre défiscalisation immédiate et épargne de prévoyance accessible.
• Dirigeants de SAS : l’actualité se concentre sur le partage de la valeur. Les nouveaux dispositifs de primes offrent des opportunités intéressantes pour se rémunérer — seul ou avec ses salariés — tout en bénéficiant d’une fiscalité allégée, encore trop souvent sous-utilisée.

Autant de sujets d’actualité qui illustrent une même réalité : l’optimisation du revenu passe avant tout par une stratégie adaptée à votre statut et à vos objectifs.

Conclusion : il n’existe pas de “meilleure” solution universelle, mais une combinaison optimale, propre à chaque dirigeant.

👉 Arrêtez de vous rémunérer "par défaut"

Beaucoup de dirigeants se versent un salaire fixe… par habitude.

Or, entre un salaire fortement chargé et des dividendes fiscalisés différemment, il existe une zone d’optimisation souvent sous-exploitée.

Le bon réflexe : chaque euro sorti de votre société doit suivre un chemin fiscal réfléchi :

• revenu immédiat,
• revenu différé,
• ou avantage indirect.

Ce pilotage fin permet d’augmenter votre revenu net réel, sans alourdir la pression fiscale globale.

👉 Le "salaire différé" : votre futur vous dira merci

L’argent que vous ne prenez pas aujourd’hui… est souvent celui qui vous coûte le moins cher fiscalement.

PER, épargne salariale, dispositifs de capitalisation : ils permettent de différer l’imposition, tout en préparant l’avenir.

Avantage immédiat :

• Diminution de l’impôt sur le revenu dès cette année.

Bénéfice long terme :

• Vous transformez une charge fiscale en capital retraite, à votre profit.

Autrement dit : vous investissez pour vous-même, avec l’argent que vous auriez versé au fisc.

👉 Les "bonus" oubliés (et pourtant très efficaces)

Certains leviers simples sont encore trop peu utilisés, alors qu’ils offrent un excellent ratio net perçu / coût entreprise :

• Chèques CESU ou chèques vacances financés par la société
• Remboursement de frais kilométriques optimisé
• Prise en charge de frais liés au télétravail

Pris ensemble, ces dispositifs peuvent représenter plusieurs milliers d’euros par an, avec une fiscalité allégée, voire nulle.

👉 Au-delà de l'impôt : une vraie stratégie patrimoniale

Votre rémunération n’est pas qu’un sujet fiscal.

C’est aussi :

• votre protection sociale,
• votre capacité d’épargne,
• et la solidité de votre retraite future.

Le bon arbitrage n’est jamais standardisé. Il dépend de votre statut (SAS, TNS, profession libérale), de vos objectifs personnels et de votre horizon patrimonial.

C’est précisément là que le conseil prend tout son sens.